Responsabilidad social con nuestro entorno más próximo

En Fersa estamos convencidos de que la Responsabilidad Social es cosa de todos y que, con nuestro ejemplo, podemos motivar un cambio real en el entorno. Por este motivo, queremos mostrar a la sociedad nuestra experiencia a través de colaboraciones que contribuyan a su desarrollo social y fomenten la promoción del talento.

Llevamos a cabo múltiples iniciativas en distintas áreas con el objetivo de ser motor social.

  • Cátedra Fersa: en estrecha colaboración con la Universidad de Zaragoza, hemos creado la Cátedra Fersa para promover la formación, investigación y el desarrollo del talento. 
  • Máster Propio en Automoción: Fersa Bearings participa como uno de los socios formadores en el Máster Propio en Automoción de la Escuela de Ingeniería y Arquitectura de Zaragoza (EINA) en colaboración con el Clúster de Automoción de Aragón (CAAR).
  • A través de nuestra Red de Excelencia del Rodamiento estamos en estrecha relación con centros tecnológicos punteros con los que llevamos a cabo proyectos a nivel internacional como Stream 0D. De esta forma, queremos ser impulso del desarrollo, la investigación y la innovación.

 

Informe del Estado de Información No Financiera
Año 2021

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  • En Fersa colaboramos en el fomento de la cultura a través de distintas acciones de patrocinio y mecenazgo. Somos patrocinadores oficiales de la Orquesta Sinfónica Goyacuna de algunos de los mejores talentos jóvenes de la música española. 

Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

FERSA GROUP está firmemente comprometida con la Agenda 2030 y con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, particularmente con aquellos relacionados con las actividades principales de la organización.

Nuestro compromiso se extiende a todos los grupos de interés y a lo largo de nuestra cadena de valor, tanto a los agentes internos como externos.

Fersa Group

Objetivos de Desarrollo Sostenible

Objetivo 3: Salud y Bienestar

  • Establecer un sistema de seguridad y salud laboral en el trabajo, para cumplir con la legislación, disminuir los accidentes y enfermedades laborales, asumiendo siempre estándares superiores a los requisitos normativos.
  • Llevar a cabo medidas de seguridad e higiene para generar un entorno de trabajo saludable
  • Invertir en procesos que impacten positivamente en la salud de nuestros colaboradores.
  • La gestión psicosocial y ergonómica como parte fundamental del sistema de seguridad y salud laboral.

Objetivo 5: Igualdad de Género

  • Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección.
  • Facilitar la conciliación familiar tanto a mujeres como a hombres.
  • Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  • Promover comportamientos que garanticen el respeto a todos los colaboradores sin distinción de sexo.
  • Igualdad de oportunidad de formación tanto a hombres como a mujeres.

Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

  • Impulsar la economía y la cultura locales en todas nuestras sedes formando y contratando a personas de la zona.
  • Aplicar los valores de FERSA por parte del departamento de RRHH potenciando el derecho a la no discriminación, para no tener en cuenta cualquier tipo de característica personal a la hora de selección del personal.
  • Proporcionar condiciones laborales dignas a colaboradores y contribuir con los agentes externos a la difusión de estos principios.
  • Abrir nuevos negocios en países emergentes ofreciendo trabajos decentes y seguros a la población local, que les permitan progresar socialmente.

Objetivo 9: Industria, Innovación e Infraestructura

  • Introducir y trabajar la innovación transformando los productos, los servicios, los procesos productivos y la gestión interna con criterios de sostenibilidad.
  • Dar acceso a las tecnologías de la información y comunicación (TIC) a todos los colaboradores.
  • Promover la capacidad tecnológica y la gestión de la innovación de las pequeñas y medianas empresas a través de la cadena de valor.
  • Invertir en I+D+i

Objetivo 12: Producción y Consumo Responsables

  • Diseñar productos y servicios para un uso eficiente de los recursos naturales.
  • Utilizar materiales biodegradables, reciclables o reutilizables.

 

Objetivo 13: Acción por el clima

  • Medir la huella de carbono en todas las actividades. Establecer metas de reducción de emisiones de CO2 a corto y largo plazo con indicadores específicos.
  • Disminuir gradualmente el uso de combustibles fósiles y sustituirlos por fuentes de energía renovable.
  • Integrar la cultura de lucha contra el cambio climático exigiendo a proveedores certificaciones y políticas ambientales calculando sus emisiones.
  • Invertir en tecnologías sostenibles y menos invasivas en emisión de Gases de Efecto Invernadero (GEI)
  • Reducir el impacto medioambiental en las operaciones de la empresa y el uso de productos químicos peligrosos para evitar la contaminación del aire, el agua y el suelo.

Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos.

  • Alinear la estrategia de Responsabilidad Social con los Objetivos de Desarrollo Sostenible integrándolos en la cultura de la empresa.
  • Identificar aquellos objetivos relacionados con el núcleo del negocio para trabajarlos prioritariamente.
  • Crear alianzas público-privadas con sociedad civil, sector público, mundo académico y otras empresas para realizar proyectos que contribuyan a alcanzar los ODS.